Почему женщины меньше зарабатывают?

Современная женщина, даже работая наравне с мужчинами, по объективным причинам меньше зарабатывает, больше тратит и скромнее инвестирует. Сегодня такая ситуация – правило, а другие варианты – исключения. Почему?

Американские ученые на примере своих сограждан доказали, что коэффициент интеллекта никак не влияет на благосостояние. Ричард Брэнсон плохо учился в школе, зато потом основал Virgin. А вот Билл Гейтс – обладатель не только огромного состояния, но и мощнейшего интеллекта. Но влияет ли пол на толщину кошелька и внушительность банковского счета? Как выяснилось – да! Современная женщина, даже работая наравне с мужчинами, по объективным причинам меньше зарабатывает, больше тратит и скромнее инвестирует. Сегодня такая ситуация – правило, а другие варианты – исключения.

Понятно, когда женщина зарабатывает меньше из-за дискриминации. Но даже при полном изначальном зарплатном равноправии с мужчинами доходы женщин могут быть ниже. Обязанности по уходу за детьми, престарелыми и больными родственниками традиционно ложатся на женщин, а не на мужчин. Это значит, что женщина может посвятить работе меньше времени, а следовательно – меньше заработать. «Полставки», больничные, отпуска по уходу, «отгулы» за свой счет для поездки к бабушке в Тьмутаракань – все это, в основном, удел женщин. Задержаться на работе допоздна и получить дополнительную оплату за переработку женщина также может не всегда – надо ведь спешить домой, к семейному очагу. Глава неполной семьи – тоже, как правило, мать, а не отец, а это означает меньше времени на работу и больше на семью – и меньший заработок. Да и на пенсию обремененность семейными проблемами влияет не лучшим образом: роль домохозяйки сокращает трудовой стаж, а значит, и пенсионные начисления.

Дополнительное препятствие высоким доходам женщины возводят себе сами. Исследования показывают, что, хотя число студенток вузов и колледжей едва ли не превышает количество студентов, планированием карьеры гораздо более тщательно занимаются именно молодые люди, а не девушки. Просить прибавки к жалованью тоже решится не каждая сотрудница – в отличие от коллег-мужчин, женщины в этом вопросе гораздо более скромны. А традиционное воспитание все еще ориентирует женщин на низкооплачиваемые профессии – да-да, в том числе учителей и врачей. Более того, выбранные девушками профессии часто не оставляют шансов для дополнительной подработки на стороне в близкой сфере. Женщины реже выбирают опасные профессии, где выплачивается надбавка за риск. Даже в своем деле, основанном женщиной, бизнес-планы и графики с большой долей вероятности будут привязаны к ритму ее семейной жизни.

Еще одна причина меньших личных доходов женщин по сравнению с мужчинами – то, что прекрасный пол в силу традиционного воспитания больше надеется на своих мужей, чем на себя. При этом высок процент разводов, а в крепком браке жена нередко переживает свою половину. Оставшись без «надежи и опоры», женщина обнаруживает, что должна обеспечивать себя сама – а навыков и знаний не хватает для получения высокодоходного места.

С низкими доходами, вроде бы, все ясно. Но оказывается, что и расходы у женщин объективно выше, чем у мужчин! Приходится много тратить на то, чтобы:

Хорошо выглядеть. Мужчина ценит женщин (и работодатель – сотрудниц!), которые ухаживают за собой, модно одеваются, проводят хоть какое-то время в парикмахерских и салонах красоты, следят за фигурой и физической формой. А все это стоит денег.

Оригинал на newsland.ru