Чем больше общаюсь с потенциальными работодателями, тем больше понимаю что большинство из них сами не знают, что хотят от работника (я так понял, чтоб был и жрец и жнец и на дуде игрец и все это желательно за копейки) и какое вознаграждение они готовы платить сотруднику (некоторые даже на собеседовании не могут определиться, не говоря уже о телефонном разговоре), но не задумываются о вопросе - зачем человеку ехать к черту на кулички и тратить свое время!!! Вы можете сказать - лентяй, на что я возражу! Я готов работать много и очень много, но в интересной компании, с интересными людьми и за интересное вознаграждение!Вот решил написать все что накопилось, иначе боюсь взорваться, а может я и не прав в своих рассуждениях, тогда у старших товарищей есть возможность поправить меня в коментах!
Вот что имею про типы роботодателей!1 - Толковый работодатель - отлично разбирается в людях, знает чего хочет, знает чего может дать и откровенно это высказывает влоб. Таким только почет и важуха, приятно с такими пообщаться.
2 - Папенькин сынок (папа подарил от бизнеса проценты) - нихрена не разбирается в людях (молодой еще 25-30 лет), считает себя пупом земли русской, но как правило что-то знает и умеет (и этим очень гордится). Такой приподносит себя так, что все кругом лохи и должны ему погроб жизни за возможность на него потрудиться (меня такие просто убивают), причем как правило за сущие копейки!
3 - Жополиз (такой как правило на собеседовании сидит рядом с начальником и пресмыкается) - немного разбирается в людях (для него сотрудник не основная единица, главно чтоб перед начальством все вышло гладко), больше ничего не знает и толком сказать не может (использует слова - не знаю, как решит шеф, может быть, наверно).
4 - Кадровое агентство - это вообще отдельная тема, это способ выкачивания бабла из работодателя. Чем дольше агентство ищет сотрудника, тем больше оно заработает, в игоге выходит палка о 2-х концах, динамят и работника и работодателя, работодатель не может найти себе кадры, а работник работу! Чем болше оба сотрудничают с агенством тем больше не довольны друг другом!
Наблюдения набер 2:Я ищу работу в 2-х сферах - SEO и интернет технологии - офлайн маркетинг и продажи!
В ИТ компаниях (Сео и интернет сайты и продвижение)большинство работодателей почему то боятся работников, имевших отношение к дорвеям и фри ланс работе(я так понял, боятся что человек наберется опыта и станет им конкурентом). Хотя если боятся значит потенциал у работника все таки есть и он отнють не бездарь! Лично я обстоятельств для подобных опасений не вижу никаких, ведь подобного рода работа связана с экспериментами, а хороший экспериментатор это по сути генератор идей.
Что касается продажи рекламы в сети, то тут добивает то, что некоторые работодатели хотят видеть профильное образование (лично я не знаю таких инстиков) и результаты прошлой работы в этом направлении (тут доказать что либо точно очень сложно, можно сразу на яндекс ссылаться по идее).
В офф-лайн компаниях, связанных с маркетингом и продажами - тут добивает то что большинство работодателей хотят всего и сразу, но отнють не хотят понять что безделушки никому не нужны, надо делат так чтобы не компания искала покупателя, а покупатель компанию, чтобы прикупить себе чего-нить! Часто требуют опыт активных продаж (тут вообще можно отжечь, ведь каждый хоть раз в жизни покупал продукты на рынке(огурцы, помидоры, мандарины и проч) а следовательно проводил ценовой анализ и являлся представителем товарно-денежных отношений, соответственно опыт продаж имеет).
P.S. Хочу заметить про стародавние времена, как было раньше, человечек в институте ходил на практику на предприятие(все 5 лет), затем на этом предприятии делал диплом и защищался, в итоге после инстика на это предприятие шел на работу! А для чего это все надо было, по-моему, так предприятия воспитывали себе новые кадры, что не могут понять многие сегодняшние работодатели.
Работников надо воспитывать для себя! Ведь даже медведи в цирке умеют ездить на мотоциклах, тут главное желание на мой взгляд!
