Чем больше общаюсь с потенциальными работодателями, тем больше понимаю что большинство из них сами не знают, что хотят от работника (я так понял, чтоб был и жрец и жнец и на дуде игрец и все это желательно за копейки) и какое вознаграждение они готовы платить сотруднику (некоторые даже на собеседовании не могут определиться, не говоря уже о телефонном разговоре), но не задумываются о вопросе - зачем человеку ехать к черту на кулички и тратить свое время!!! Вы можете сказать - лентяй, на что я возражу! Я готов работать много и очень много, но в интересной компании, с интересными людьми и за интересное вознаграждение!
Вот решил написать все что накопилось, иначе боюсь взорваться, а может я и не прав в своих рассуждениях, тогда у старших товарищей есть возможность поправить меня в коментах!
Вот что имею про типы роботодателей!
1 - Толковый работодатель - отлично разбирается в людях, знает чего хочет, знает чего может дать и откровенно это высказывает влоб. Таким только почет и важуха, приятно с такими пообщаться.
2 - Папенькин сынок (папа подарил от бизнеса проценты) - нихрена не разбирается в людях (молодой еще 25-30 лет), считает себя пупом земли русской, но как правило что-то знает и умеет (и этим очень гордится). Такой приподносит себя так, что все кругом лохи и должны ему погроб жизни за возможность на него потрудиться (меня такие просто убивают), причем как правило за сущие копейки!
3 - Жополиз (такой как правило на собеседовании сидит рядом с начальником и пресмыкается) - немного разбирается в людях (для него сотрудник не основная единица, главно чтоб перед начальством все вышло гладко), больше ничего не знает и толком сказать не может (использует слова - не знаю, как решит шеф, может быть, наверно).
4 - Кадровое агентство - это вообще отдельная тема, это способ выкачивания бабла из работодателя. Чем дольше агентство ищет сотрудника, тем больше оно заработает, в игоге выходит палка о 2-х концах, динамят и работника и работодателя, работодатель не может найти себе кадры, а работник работу! Чем болше оба сотрудничают с агенством тем больше не довольны друг другом!
Наблюдения набер 2:
Я ищу работу в 2-х сферах - SEO и интернет технологии - офлайн маркетинг и продажи!
В ИТ компаниях (Сео и интернет сайты и продвижение)большинство работодателей почему то боятся работников, имевших отношение к дорвеям и фри ланс работе(я так понял, боятся что человек наберется опыта и станет им конкурентом). Хотя если боятся значит потенциал у работника все таки есть и он отнють не бездарь! Лично я обстоятельств для подобных опасений не вижу никаких, ведь подобного рода работа связана с экспериментами, а хороший экспериментатор это по сути генератор идей.
Что касается продажи рекламы в сети, то тут добивает то, что некоторые работодатели хотят видеть профильное образование (лично я не знаю таких инстиков) и результаты прошлой работы в этом направлении (тут доказать что либо точно очень сложно, можно сразу на яндекс ссылаться по идее).
В офф-лайн компаниях, связанных с маркетингом и продажами - тут добивает то что большинство работодателей хотят всего и сразу, но отнють не хотят понять что безделушки никому не нужны, надо делат так чтобы не компания искала покупателя, а покупатель компанию, чтобы прикупить себе чего-нить! Часто требуют опыт активных продаж (тут вообще можно отжечь, ведь каждый хоть раз в жизни покупал продукты на рынке(огурцы, помидоры, мандарины и проч) а следовательно проводил ценовой анализ и являлся представителем товарно-денежных отношений, соответственно опыт продаж имеет).
P.S. Хочу заметить про стародавние времена, как было раньше, человечек в институте ходил на практику на предприятие(все 5 лет), затем на этом предприятии делал диплом и защищался, в итоге после инстика на это предприятие шел на работу! А для чего это все надо было, по-моему, так предприятия воспитывали себе новые кадры, что не могут понять многие сегодняшние работодатели. Работников надо воспитывать для себя! Ведь даже медведи в цирке умеют ездить на мотоциклах, тут главное желание на мой взгляд!
суббота, 22 декабря 2007 г.
четверг, 20 декабря 2007 г.
Поиск работы - Часть I - КМБ
Вот уже прошло 2 недели как Я озабочен поиском работы в родном городке. Я конечно знал, что найти хорошую работу без блата будет сложно, но не мог себе представить насколько! Вот решил тут обрисовать все оспекты, може т кому-то это поможет и поддержит морально!
Итак сегодня было необходимо сходить на собеседование (никаких знакомств здесь у меня к сожалению нет) КМБ-БАНК претендовал на должность Региональный специалист по маркетингу. Итак проснувшись, умывшись и покушав начал готовиться к времени Ч, для меня оно должно было наступить в 10-20 по Мск, хотя мне казалось что надо к 11-20 (чуть не про***лся)! Подъехал в офис (вовремя к стати), спросил у секретарши, где вся тема, пошел на 2 этаж, где должно было наступить мое время Ч. Там надо сказать томилось еще несколько претендентов на время Ч, почемуто противоположного мне полу (но все стремноватые были, неповезло). Дождавшись своей очереди зашел на собеседовало. Здесь меня спрашивали о опыте работы (где, когда и с кем) и о профессиональных навыках, о чем я с удовольствием и гордостью поведал!
Тетенька интервьюэр пообщалась со мной ровно 10 минут и пообещала перезвонить (обычная схема).
Что удивило и напрягло - тетенька почему то усомнилась в моих способностях как специалиста маркетинга, хотя за плечами 3 года работы по схожему направлению, в конторе, солидней некуда (это Мобильные ТелеСистемы - МТС тобиш); хотя они предлогают работу разъездного характера по договору подряда (самый голимый путь найма - это когда тебя могут уволить в любой момент - делаеш клиентуру и идеш нах).
Общие впечатления - на вид солидный банк и солидная обстановка внутри, на деле отношение к соискателям спустя рукова, такое впечатление что я им что-то должен (у меня вызвало негативное отношение после собеседовалова), очень отличается от того что что пишет в интервью порталу НН.РУ представитель работодателя!
Объясню чем мне это все не понравилось:
1 - меня не выслушали до конца;
2 - впечатление, что необходима девушка (так бы и написали тогда);
3 - непонятные трудовые отношения (сложилось впечатление что выжмут а потом выкинут за ненадобностью);
4 - не совсем понятно с кем работать и что надо делать;
5 - такое ощущение что им самим вся эта затея влом.
Так что буду искать дальше! Походу мы напугали друг друга сегодня!
Итак сегодня было необходимо сходить на собеседование (никаких знакомств здесь у меня к сожалению нет) КМБ-БАНК претендовал на должность Региональный специалист по маркетингу. Итак проснувшись, умывшись и покушав начал готовиться к времени Ч, для меня оно должно было наступить в 10-20 по Мск, хотя мне казалось что надо к 11-20 (чуть не про***лся)! Подъехал в офис (вовремя к стати), спросил у секретарши, где вся тема, пошел на 2 этаж, где должно было наступить мое время Ч. Там надо сказать томилось еще несколько претендентов на время Ч, почемуто противоположного мне полу (но все стремноватые были, неповезло). Дождавшись своей очереди зашел на собеседовало. Здесь меня спрашивали о опыте работы (где, когда и с кем) и о профессиональных навыках, о чем я с удовольствием и гордостью поведал!
Тетенька интервьюэр пообщалась со мной ровно 10 минут и пообещала перезвонить (обычная схема).
Что удивило и напрягло - тетенька почему то усомнилась в моих способностях как специалиста маркетинга, хотя за плечами 3 года работы по схожему направлению, в конторе, солидней некуда (это Мобильные ТелеСистемы - МТС тобиш); хотя они предлогают работу разъездного характера по договору подряда (самый голимый путь найма - это когда тебя могут уволить в любой момент - делаеш клиентуру и идеш нах).
Общие впечатления - на вид солидный банк и солидная обстановка внутри, на деле отношение к соискателям спустя рукова, такое впечатление что я им что-то должен (у меня вызвало негативное отношение после собеседовалова), очень отличается от того что что пишет в интервью порталу НН.РУ представитель работодателя!
Объясню чем мне это все не понравилось:
1 - меня не выслушали до конца;
2 - впечатление, что необходима девушка (так бы и написали тогда);
3 - непонятные трудовые отношения (сложилось впечатление что выжмут а потом выкинут за ненадобностью);
4 - не совсем понятно с кем работать и что надо делать;
5 - такое ощущение что им самим вся эта затея влом.
Так что буду искать дальше! Походу мы напугали друг друга сегодня!
вторник, 18 декабря 2007 г.
Почему женщины меньше зарабатывают?
Современная женщина, даже работая наравне с мужчинами, по объективным причинам меньше зарабатывает, больше тратит и скромнее инвестирует. Сегодня такая ситуация – правило, а другие варианты – исключения. Почему?
Американские ученые на примере своих сограждан доказали, что коэффициент интеллекта никак не влияет на благосостояние. Ричард Брэнсон плохо учился в школе, зато потом основал Virgin. А вот Билл Гейтс – обладатель не только огромного состояния, но и мощнейшего интеллекта. Но влияет ли пол на толщину кошелька и внушительность банковского счета? Как выяснилось – да! Современная женщина, даже работая наравне с мужчинами, по объективным причинам меньше зарабатывает, больше тратит и скромнее инвестирует. Сегодня такая ситуация – правило, а другие варианты – исключения.
Понятно, когда женщина зарабатывает меньше из-за дискриминации. Но даже при полном изначальном зарплатном равноправии с мужчинами доходы женщин могут быть ниже. Обязанности по уходу за детьми, престарелыми и больными родственниками традиционно ложатся на женщин, а не на мужчин. Это значит, что женщина может посвятить работе меньше времени, а следовательно – меньше заработать. «Полставки», больничные, отпуска по уходу, «отгулы» за свой счет для поездки к бабушке в Тьмутаракань – все это, в основном, удел женщин. Задержаться на работе допоздна и получить дополнительную оплату за переработку женщина также может не всегда – надо ведь спешить домой, к семейному очагу. Глава неполной семьи – тоже, как правило, мать, а не отец, а это означает меньше времени на работу и больше на семью – и меньший заработок. Да и на пенсию обремененность семейными проблемами влияет не лучшим образом: роль домохозяйки сокращает трудовой стаж, а значит, и пенсионные начисления.
Дополнительное препятствие высоким доходам женщины возводят себе сами. Исследования показывают, что, хотя число студенток вузов и колледжей едва ли не превышает количество студентов, планированием карьеры гораздо более тщательно занимаются именно молодые люди, а не девушки. Просить прибавки к жалованью тоже решится не каждая сотрудница – в отличие от коллег-мужчин, женщины в этом вопросе гораздо более скромны. А традиционное воспитание все еще ориентирует женщин на низкооплачиваемые профессии – да-да, в том числе учителей и врачей. Более того, выбранные девушками профессии часто не оставляют шансов для дополнительной подработки на стороне в близкой сфере. Женщины реже выбирают опасные профессии, где выплачивается надбавка за риск. Даже в своем деле, основанном женщиной, бизнес-планы и графики с большой долей вероятности будут привязаны к ритму ее семейной жизни.
Еще одна причина меньших личных доходов женщин по сравнению с мужчинами – то, что прекрасный пол в силу традиционного воспитания больше надеется на своих мужей, чем на себя. При этом высок процент разводов, а в крепком браке жена нередко переживает свою половину. Оставшись без «надежи и опоры», женщина обнаруживает, что должна обеспечивать себя сама – а навыков и знаний не хватает для получения высокодоходного места.
С низкими доходами, вроде бы, все ясно. Но оказывается, что и расходы у женщин объективно выше, чем у мужчин! Приходится много тратить на то, чтобы:
Хорошо выглядеть. Мужчина ценит женщин (и работодатель – сотрудниц!), которые ухаживают за собой, модно одеваются, проводят хоть какое-то время в парикмахерских и салонах красоты, следят за фигурой и физической формой. А все это стоит денег.
Оригинал на newsland.ru
Американские ученые на примере своих сограждан доказали, что коэффициент интеллекта никак не влияет на благосостояние. Ричард Брэнсон плохо учился в школе, зато потом основал Virgin. А вот Билл Гейтс – обладатель не только огромного состояния, но и мощнейшего интеллекта. Но влияет ли пол на толщину кошелька и внушительность банковского счета? Как выяснилось – да! Современная женщина, даже работая наравне с мужчинами, по объективным причинам меньше зарабатывает, больше тратит и скромнее инвестирует. Сегодня такая ситуация – правило, а другие варианты – исключения.
Понятно, когда женщина зарабатывает меньше из-за дискриминации. Но даже при полном изначальном зарплатном равноправии с мужчинами доходы женщин могут быть ниже. Обязанности по уходу за детьми, престарелыми и больными родственниками традиционно ложатся на женщин, а не на мужчин. Это значит, что женщина может посвятить работе меньше времени, а следовательно – меньше заработать. «Полставки», больничные, отпуска по уходу, «отгулы» за свой счет для поездки к бабушке в Тьмутаракань – все это, в основном, удел женщин. Задержаться на работе допоздна и получить дополнительную оплату за переработку женщина также может не всегда – надо ведь спешить домой, к семейному очагу. Глава неполной семьи – тоже, как правило, мать, а не отец, а это означает меньше времени на работу и больше на семью – и меньший заработок. Да и на пенсию обремененность семейными проблемами влияет не лучшим образом: роль домохозяйки сокращает трудовой стаж, а значит, и пенсионные начисления.
Дополнительное препятствие высоким доходам женщины возводят себе сами. Исследования показывают, что, хотя число студенток вузов и колледжей едва ли не превышает количество студентов, планированием карьеры гораздо более тщательно занимаются именно молодые люди, а не девушки. Просить прибавки к жалованью тоже решится не каждая сотрудница – в отличие от коллег-мужчин, женщины в этом вопросе гораздо более скромны. А традиционное воспитание все еще ориентирует женщин на низкооплачиваемые профессии – да-да, в том числе учителей и врачей. Более того, выбранные девушками профессии часто не оставляют шансов для дополнительной подработки на стороне в близкой сфере. Женщины реже выбирают опасные профессии, где выплачивается надбавка за риск. Даже в своем деле, основанном женщиной, бизнес-планы и графики с большой долей вероятности будут привязаны к ритму ее семейной жизни.
Еще одна причина меньших личных доходов женщин по сравнению с мужчинами – то, что прекрасный пол в силу традиционного воспитания больше надеется на своих мужей, чем на себя. При этом высок процент разводов, а в крепком браке жена нередко переживает свою половину. Оставшись без «надежи и опоры», женщина обнаруживает, что должна обеспечивать себя сама – а навыков и знаний не хватает для получения высокодоходного места.
С низкими доходами, вроде бы, все ясно. Но оказывается, что и расходы у женщин объективно выше, чем у мужчин! Приходится много тратить на то, чтобы:
Хорошо выглядеть. Мужчина ценит женщин (и работодатель – сотрудниц!), которые ухаживают за собой, модно одеваются, проводят хоть какое-то время в парикмахерских и салонах красоты, следят за фигурой и физической формой. А все это стоит денег.
Оригинал на newsland.ru
среда, 5 декабря 2007 г.
Лужа-чемпион появилась в Туле
Она разлилась на перекрестке улицы Маршала Жукова и Одоевского шоссе. Ее глубина - по щиколотку.
В Туле на перекрестке улицы Маршала Жукова и Одоевского шоссе образовалась огромная лужа, которая мешает спокойно переходить дорогу. Эта лужа просто огромна, воды в ней по щиколотку. Через дорогу не перейдешь, а если и повезет перебраться на другую сторону, то тебя обязательно с головы до ног обдадут водой и грязью проезжающие мимо автомобили.
Эта лужа появляется из года в год на протяжении трех лет, и столько же времени Галина обращалась в администрацию города. Там ей отвечали, что заявка принята, но толку никакого. На этом месте дороги даже нет ливневки. Что делать дальше, непонятно.
Оригинал на www.myslo.ru
В Туле на перекрестке улицы Маршала Жукова и Одоевского шоссе образовалась огромная лужа, которая мешает спокойно переходить дорогу. Эта лужа просто огромна, воды в ней по щиколотку. Через дорогу не перейдешь, а если и повезет перебраться на другую сторону, то тебя обязательно с головы до ног обдадут водой и грязью проезжающие мимо автомобили.
Эта лужа появляется из года в год на протяжении трех лет, и столько же времени Галина обращалась в администрацию города. Там ей отвечали, что заявка принята, но толку никакого. На этом месте дороги даже нет ливневки. Что делать дальше, непонятно.
Оригинал на www.myslo.ru
Компьютерная помощь, выезд на дом
Организация осуществляет ремонт компьютерной техники, настройка Windows и др. программ, модернизация ПК, установка программного обеспечения, драйверов, проверка на вирусы, возможность устранения неисправности на месте, выезд - бесплатно!
Тел - 9109464006
Тел - 9109464006
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
